『制服(ユニフォーム)』を取り入れる最も重要な目的は「集団意識」を与え、また集団との差別化を与える事で「個の役割」をより明確にするものです。
『制服(ユニフォーム)』を取り入れる最も重要な目的は「集団意識」を与え、また集団との差別化を与える事で「個の役割」をより明確にするものです。
それと同時に、オフィスで働く女性の制服には、社内を活性化させ男性社員の意欲を上げることにより、業績アップにもつながると考えられています。
昔、社員20名くらいの会社に勤めてた
女子社員の制服を決めるときに、残業していた俺のところに社長がきて
「お前が選んでいいよ」 とカタログを持ってきた
俺はからかっているんだと思って、一番スカート丈の短い、風俗みたいな制服を選んだ
3ヶ月後、社長の奴が本当にその制服を導入しやがった
女子社員からは大ブーイング
社長は 「俺さんが決めた」 と言い放ちやがった
俺は女子社員に総スカン食らって数ヵ月後に退職
退職して数ヵ月後に社長が謝りに来た
業績がすげえ上がったらしいｗ” 2chコピペ保存道場 - 女子社員の制服 ”より
昨今では、女性だけ制服着用というのが差別に繋がるという理由から私服勤務のOLさんが増え、というか「OL」という言葉自体が使っちゃいけないものになってしまってますが、やっぱりベストにブラウスにタイトスカートが「これぞまさにOL！」という感じで私は良いと思っています。
その代表的、象徴的なOLとして私の中で根付いているのがやはり「ショムニ」のみなさんです。とくに江角マキコの足！！！ふつくしい！！！！！！！
まあ、でも最近だと只野仁のエビちゃんでしょうか？
満帆商事総務部庶務二課・・・通称、ショムニ。OLの掃き溜めと呼ばれている部署のオチこぼれ女子社員の6人が、「女の価値は男の数」と言い切ってしまう 坪井千夏（江角マキコ）を中心に、社会常識や会社内の上下関係にとらわれている情けない男達をばっさりと切り捨てていくという全く新しいタイプのOLドラ マ。年齢層や性別を超越して圧倒的な支持を得たこの番組は連続ドラマ放送中から「是非、続編を」という声はあとを絶たず、最終回からわずか3ヶ月後にスペ シャルとして復活。こちらも24.6％という高視聴率を獲得し、更に2000年の1月2日に再びスペシャルとして登場。こちらも20.1％という高視 聴率を獲得した。
原作は安田弘之の漫画「ショムニ」。雰囲気は原作とドラマとでは、ガラリと変わってくる。
急ごしらえで作ったドラマだったが、先にも述べたとおり高視聴率を記録。奇妙なほどにヒットした。
坪井千夏・・・・江角マキコ
丸橋 梅・・・・宝生 舞
塚原佐和子・・・・京野ことみ
宮下佳奈・・・・櫻井淳子
徳永あずさ・・・・戸田恵子
日向リエ・・・・高橋由美子
井上課長・・・・森本レオ
右京友弘・・・・石黒 賢
杉田美園・・・・戸田菜穂
寺崎部長・・・・高橋克実
野々村課長・・・・伊藤俊人
神谷真太郎・・・・沢村一樹
講談社『週刊現代』にて連載されていた柳沢きみおによるサラリーマンとアクションをテーマとした長編漫画。続編に『新特命係長・只野仁』・『特命係長・只野仁 ファイナル』・『特命係長・只野仁 ルーキー編』がある。
2003年からテレビ朝日系列においてテレビドラマ化。金曜ナイトドラマ枠で3シーズンにわたり放送され、2009年には木曜ドラマ枠として4thシーズンが放送され、2012年には2夜連続のスペシャルドラマとしてファイナルが放送されている。
只野 仁 （総務二課係長） ・・・・高橋克典
黒田重蔵 （電王堂会長）・・・・梅宮辰夫
森脇幸一 （特命部員）・・・・永井 大
山吹一恵 （総務二課OL）・・・・蛯原友里
坪内紀子 （会長秘書）・・・・櫻井淳子
佐川和男 （総務二課課長）・・・・田山涼成
ここで少し小難し話をしたいと思います。
制服（せいふく）とは、会社・学校あるいは軍隊・警察など、ある一定の集団や組織の所属者が着用することを目的に規定された服のことである。同じ集団内でも男性と女性の制服の格好（デザイン）が異なる場合も多い。また、普段の着用義務がない服は、標準服（ひょうじゅんふく）や奨励服（しょうれいふく）と呼ばれることもある。なお、制服を英語でいうと、uniform（ユニフォーム）となるが、日本語でユニフォームと言う場合、スポーツのチームメンバーの統一された服装に限定して使用されることがある。
制服を設けるもっとも重要な目的は、組織内部の人間と組織外部の人間、組織内の序列・職能・所属などを明確に区別できるようにすることである。また、同じ制服を着ている者同士の連帯感を強めたり、自尊心や規律あるいは忠誠心を高める効果が期待される場合もある。格好良い制服やかわいい制服は、あこがれを抱かせ、その制服を着たい（転じて、その職種に就きたい・その組織に入りたい）という願望をもたせ、人材確保に一役買うこともある。
また戦時体制や独裁国家などにおいては、物資の節約や意識の共有などを目的とした服装の統制が行われることがある。大日本帝国で太平洋戦争中に用いられた国民服、中国や北朝鮮の人民服などがその例である。
制服にはその職務にあった機能性が求められる。特定の作業用に機能性を重視して規定された服は作業服と呼ばれ、制服と区別されることもある。企業によっては作業服を業務において常に着用する服装であるとし、作業服を制服と位置づけるところもある。但し、この場合でも営業職など接客を伴う場合に限りスーツ着用を基本としている。
現在の日本の公務員では自衛官、警察官、消防吏員、海上保安官など、また民間企業では鉄道員・駅員・警備員などは業務上の観点から制服の着用が重要視されている[1]。
軍人・自衛官や警察官等の制服には階級章・所属章・部隊章・資格章（日本の警察には存在せず）等の記章が付けられており、制式（デザイン、色彩、材質等）も厳格に定められているので、これらの機関等における制服の意味は命令系統の統制や上下関係の明示等の役割を果たしている。階級ごとの制服を廃止し、最高司令官から兵卒までほぼ同じ制服を着用したことがあったが、組織統制上の混乱をもたらしたため階級ごとの制服が復活したかつての中国人民解放軍のような例もある。日本の自衛隊においては、航空自衛隊が幹部（士官）と曹士（下士官・兵）の制服に若干の差異をもうけている。海上自衛隊では幹部と曹の制服は殆ど同じであるが、曹と士の制服は完全にデザインが異なる。士の間でも入隊採用試験の区分により詰襟とセーラー服といった感じでデザインが異なる。陸上自衛隊では幹部と曹士の制服デザインは基本的に同じだが、制帽のあご紐の色（幹部は金色、曹士は黒色）や上着の袖章の有無（幹部は袖口に蛇腹織の線が付くが、曹士には付かない）、階級章の着用位置などで識別できる。
一般社会においては制服がない業種や職種も少なくない。が、社会人の場合はある程度あらたまった服装で勤務することが求められることもある。例えば、男性の会社員の場合は、背広（スーツ）・ワイシャツ・ネクタイ姿で勤務する人が多く、この背広やワイシャツは実質的に制服とされているとの見方もある。
企業ではこれまで、女性社員にのみ制服を採用している企業が多く見られたが、バブル崩壊後の企業業績悪化に伴うコスト削減、女性が多くを占める派遣社員の増加（その一方での制服着用の一般職女性社員の削減）に伴う企業の雇用形態の変化に合わせて、近年女性社員の制服を廃止する企業が増えている。フェミニズムの立場から、女性にのみ制服を適用するのは女性差別という理由は副次的である。一方、地球環境保全、盛夏における快適性の観点から、男性社員の服装の自由化を求める声も高まり、大企業を中心としてカジュアルな服装でも勤務可という職場が多くなっている。公務員においても国策としての温暖化対策のためクールビズ、ネクタイ不着用が標準となりつつある。
なお、グループ企業において独自の制服がある場合、子会社が親会社の制服に準じたデザインのものを採用することが多い。